Calculadora
Turnover, queda de produtividade, falta de engajamento/responsabilização, decisões adiadas, líderes sobrecarregados. Simule uma estimativa em poucos minutos, com metodologia baseada em referências verificáveis, aplicada aos dados da sua empresa.
O desengajamento e o turnover já custam às empresas brasileiras cerca de R$ 77 bilhões por ano (Engaja S/A: O Índice de Engajamento de Trabalhadores do Brasil, 3ª edição, realizado pela Flash em parceria com a FGV-EAESP (2025/2026), com apoio de Cia de Talentos, Maturi, Talenses Group e TotalPass, pág. 48).
A maioria das empresas mede o custo de um software não utilizado, de um processo ineficiente ou de uma campanha que não performou. Poucas medem o dinheiro perdido por problemas de liderança.
Esta calculadora simula esse impacto para a sua empresa, considerando tanto times CLT quanto PJ, com base nos dados que você informar e em referências nacionais verificáveis.
"O custo de reposição de um líder varia de 80% a 100% do salário anual; o de um colaborador, de 50% a 80%."
Engaja S/A: O Índice de Engajamento de Trabalhadores do Brasil, 3ª edição, realizado pela Flash em parceria com a FGV-EAESP (2025/2026), com apoio de Cia de Talentos, Maturi, Talenses Group e TotalPass, pág. 49. Amostra de 5.397 trabalhadores, calibrada pela RAIS.
"71% dos profissionais já saíram de um emprego por causa do gestor."
DDI, Frontline Leader Project (2019). Base de mais de 23.000 líderes de linha de frente.
"O gestor responde por pelo menos 70% da variância de engajamento entre equipes."
Gallup, State of the American Manager: Analytics and Advice for Leaders (2015). Base de 2,5 milhões de funcionários em 195 países.
"Profissionais perdem, em média, de 50,6 a 55,2 dias de trabalho por ano por baixa motivação."
Engaja S/A: O Índice de Engajamento de Trabalhadores do Brasil, 3ª edição, realizado pela Flash em parceria com a FGV-EAESP (2025/2026), com apoio de Cia de Talentos, Maturi, Talenses Group e TotalPass, pág. 51.
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